‍‌‍‌‍‌‍‌‍‌ ‍这几年，硅谷的印度帮声势浩大，几乎霸占了各大科技公司的中高层。你以为这是印度科学技术实力碾压全球？错！这背后是一场长达15年的人才注水闹剧！

  先问你一个问题：如果告诉你，美国过去十几年引进的技术人才中，每四个里面就有三个是印度人，你信吗？

  根据美国移民局的数据，2007年至2023年间，H-1B签证持有者中，印度籍占比从始至终维持在70%以上个别年份甚至接近75%！

  H-1B签证，美国招揽全球科学技术精英的杀手锏。如今却成了印度人“曲线救国”的绿色通道。

  更令人瞠目结舌的是，这背后竟是一条龙的人才制作流水线！ 从印度政府到民间机构，从学历到履历，全方位无死角“美颜”包装。 想去美国淘金？

  哪怕你只是个送报纸的，也能给你包装成报刊发行领域资深研究员，并获得普林斯顿大学的传播学博士学位。

  电焊工变身航母维修专家，电工成为核潜艇电路设计师，这样的人才，你敢用吗？

  这几年美国航母、潜艇事故频发，英国航母也未能幸免。坊间戏称，这都是拜三哥所赐。当然咱们不可以把所有责任都推给个体。

  但至少我们大家可以自信地说，我们走在正确的道路上，我们的人才战略是高效且务实的。

  这样美国为何会对印度人才的造假行为睁一只眼闭一只眼呢？难道他们真的相信，一个送报纸的能在一夜之间变成科技精英？

  这背后恐怕还有更深层次的原因。一方面美国本土的理工科人才教育培训出现了断层。另外在那种极为激烈的国际竞争氛围中，美国格外需要数量众多且价格低的劳动力，以此来维持它的科技霸权。

  而印度恰好满足了美国的这两个需求。大量的印度人才涌入，不仅压低了美国科技行业的薪资水平，也暂时缓解了其人才短缺的问题。不过这种饮鸩止渴的做法，终究不是长久之计。

  现在美国已经察觉到了问题的严峻性，接着就开始加大对H-1B签证申请材料的审核力度。

  但冰冻三尺，非一日之寒。想要彻底清除人才注水的顽疾，美国还有非常长的路要走。

  这场闹剧，也给我们敲响了警钟。引进国外人才的时候，得把眼睛擦得亮亮的，得看重实际的能力，别光看那些表面上好看但没啥真本事的东西。

  与其被各种虚假的头衔和履历迷惑，不如沉下心来，踏踏实实地培养我们自己的科学技术人才队伍。只有真才实学，才能赢得未来的竞争！

  所以在此也提醒那些试图通过造假来获取不正当利益的人，时代变了，这条路走不通了！

  而对于那些真正有才华的印度工程师，我想说真金不怕火炼，是时候展现真正的技术了！

  而对于美国，我想说与其沉迷于虚假的人才泡沫，不如正视自身的问题，重新审视其人才战略。毕竟一个国家的科学技术实力，终究是要靠真才实学来支撑。

  这场人才争夺战，才起步。以后哪个能实实在在地把顶尖的科学技术人才吸引过来并且培养出来，哪个就能在往后的竞争中长期处在优势地位。

  而对于中国来说，这既是挑战，也是机遇。这样一个时间段也要警惕那些试图通过不正当手段进入中国的人。

  毕竟科技兴国，人才为本。只有真正掌握了核心技术，才能挺直腰杆，屹立于世界民族之林！

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